Varför vi valde att utföra en studie kring just HR/HRM är för att det är ett ämne som vi båda är intresserade av. Vi har sen tidigare haft ett intresse för att studera HR vilket gjorde att vi på började söka information om ämnet. Båda märkte att ämnet lockade oss och vi fastnade för det och på började diskutera, brainstorma och söka mer information. Att studera just HR är ett brett ämne, så vi valde att fokusera på hur anställdas uppfattningar och åsikter kring implementering av ny teknik påverkat avdelningen. Detta för att vi hittade två artiklar som hävdade att det inte fanns särskilt många tidigare studier kring detta. Detta gjorde att vi ville undersöka kring digitaliseringens påverkan på HR-avdelningar och främst inrikta oss på hur de anställda ställer sig till användandet av digitala verktyg som används för att öka effektiviteten och produktiviteten. Under tiden för informationssökning uppkom frågor, bland annat efter en studie utförd av Harvard som visade på att HR-avdelningar är den avdelning som har lägst digital kunskap jämfört med andra avdelningar. Utifrån informationen som vi samlat in av HR avdelningar och deras förhållande till digitaliseringen utformade vi vår frågeställning.
Som följd innehåller de material vi kommer att arbeta med, tidigare forskningsarbete, litteratur och kvalitativa intervjuer som kommer att genomföras. Utföringen av intervjuer kommer att genomföras på tre olika arbetsmiljöer och sedan analysera och jämföra dessa med varandra. Det vi hoppas att kunna bidra med genom vår undersökning är ökad förståelse för hur digitaliseringen har påverkat och förändrat dess arbetssätt inom HR-avdelningar. Vi hoppas även att kunna bidra med ökad förståelse kring hur detta påverkar relationen mellan HR-avdelningen och en anställd och därmed bidra till fortsatt forskning i framtiden.
Johanna Roos & Sumaia El Khazzar